Acordo de uso de nova ferramenta de avaliação de desempenho reforça projeto de inovação do MPAM
- Criado: Segunda, 17 Agosto 2020 20:03
- Publicado: Segunda, 17 Agosto 2020 20:03
O Ministério Público do Estado do Amazonas reuniu, nesta segunda-feira (17/08), gestores da instituição que receberam representantes da startup amazonense Meritocracity (www.meritocracity.com) que estão implementando no órgão uma plataforma de avaliação de desempenho de todo o seu quadro de pessoal. A novidade é o resultado do Acordo de Cooperação Técnica firmado junto ao Instituto Brasil de Estudos, Pesquisa e Gestão Estratégica de Competências, assinado na última sexta-feira (14/08).
O Ministério Público do Estado do Amazonas, que já vem fomentando uma cultura de inovação por meio dos HackFests e da criação do MPInova, o primeiro Laboratório de Inovação Tecnológica e Negócios do setor público no Estado, assinou o acordo, com base no Marco Regulatório das Organizações da Sociedade Civil (Lei nº 13.019/14). O MPAM será a primeira instituição pública do Estado a testar oficialmente a plataforma. Na primeira semana de testes, antes da assinatura do Acordo, foram registradas mais de 400 avaliações internas.
Os representantes da empresa amazonense foram recebidos pelo Subprocurador-Geral de Justiça para Assuntos Administrativos, procurador de Justiça Mauro Veras. Ele estava acompanhado do Diretor-Geral do MPAM, José Alberto Machado, e de outros diretores e gestores das áreas de tecnologia, recursos humanos, administração, informação e financeira. "Foi feito esse projeto piloto e, agora, o objetivo é fazer com que possamos evoluir com a ideia e que possamos trazer inovações na atividade fim e na atividade meio. O Ministério Público brasileiro está buscando e se empenhando em criar os seus núcleos de inovação. Nós criamos o nosso e que o MP possa crescer ainda mais, porque, sem tecnologia a gente não consegue evoluir", avaliou Mauro Veras.
A plataforma desenvolvida pela Meritocracity não pretende substituir os modelos já instituídos, mas complementá-los com o uso da tecnologia, produzindo melhores indicadores que auxiliem os gestores públicos na tomada de decisões, como nomeações, gratificações, premiações, remoções e capacitações; que, muitas vezes, acabam ficando prejudicadas por falta de dados consistentes.
"Nós prezamos muito por uma gestão pública orientada por dados, então, você precisa dos dados para usar nas suas tomadas de decisões. A gente vê essa questão da própria avaliação, ela é muito forte e a gente tem bastante soluções voltadas para o mercado privado, mas quando trazemos isso para Instituições Públicas tem pouca gente trabalhando com isso. Além de toda a tecnologia, a gente traz também todo o trabalho matemático por trás dessas avaliações para que elas possam realmente trazer os valores para poder ajudar os gestores públicos nas suas tomadas de decisões. Fazer também com que eles reconheçam mais do capital humano que eles possuem nos seus órgãos na valorização propriamente dos servidores públicos", avalia João Víctor, CEO da empresa.
Segundo o Presidente do Instituto Brasil, André Luis da Silva Fialho: "A decisão de colocar os servidores públicos como centro do processo de ampliação da qualidade do serviço prestado a comunidade local deve ser exaltada. Ganha destaque quando essas ações são instrumentalizadas por meio de tecnologia manauara pensada para o Poder Público. E que poderão em um futuro próximo chegar de modo escalável a todo território nacional".
Texto: Arnoldo Santos - ASCOM MPAM, com informações da Divisão de Imprensa da Meritocracity
Foto: Camila Barbosa - ASCOM MPAM
